≪経営課題解決セミナー≫
『経営改革・組織変革等が進まない要因は
企業風土にある』
「経営改革が進まない、組織変革が進まない」
この様なご相談を多く頂きますが、御社ではいかがでしょうか。
□経営施策が浸透しない・実効が上がらない
□戦略を変えても推進・実行されない
□制度や仕組みが目的通り、運用されない
□社員の意識や考え方が変わらない
これら全ての課題に対して、企業風土は大きな影響を及ぼします。
また、”風土改革” “組織改革”に取り組んだが
打上げ花火で終わってしまう」という御相談も多く寄せられる中、
今回のセミナーでは、
□風土・体質は企業・事業に、どの様な影響を与えるのか
□企業風土を変えるためには、何が必要なのか
等という点について、風土改革を成功させた企業の実例も交えながら、
私たちの経験・知見を少しでも多く、皆様にお伝えしたいと考えております。
企業風土は、新たな管理手法を入れたり、制度や仕組みを変えたり
するだけでは、変わりません。
成果を上げるためには、「正しい考え方」「正しいやり方」が
重要になります。
企業風土を変えるという事は、人の考え方・意識を変えることに他なりません。
何故ならば、企業風土とは、経営幹部から一般社員に至るまでの人達が
つくりだしているからです。
ご関心のある方は、是非、本セミナーにご参加ください。
≪経営課題解決セミナー≫
『経営改革・組織変革等が進まない要因は
企業風土にある』
対 象 経営者、経営企画・人事部門の部長以上に限定させて頂きます
開催日時 2013年7月4日（木） 18:00-20:00
場 所 日刊工業新聞 東京本社 B1セミナールーム 地図
受講料 無料
主 催 On the Business Training協会
※ご不明な点がございましたら下記、担当宛にご連絡ください。
【担当】 海津（かいづ） 【℡】 03-5792-7701
※コンサルタント等、同業者の方のご応募はご遠慮ください。
■講師
/ On the Business Training協会
◆コンサルでも、研修でもない、「経営課題と人財に関わる課題の同時解決」を実現する、競争力強化に直結するサービス「On the Business Training」を展開。
◆業種業態を超え、数十名規模の中小企業から、１万名を超える日本を代表する企業まで、300社以上のクライアントを支援。
【略歴】
大手航空会社経営企画、海外駐在、本社事業部長職を経て、エンジニアリング会社営業本部長、代表取締役を勤め、大手コンサルタント会社研究所との委嘱契約により、大手企業を始めとする多数の企業の組織と人の活性化に携わる。
その後、企業や組織変革支援、経営課題のソリューション、経営幹部養成、新規事業の立ち上げ支援等を専門とする株式会社戦略マネジメント研究機構を設立し、現在に至る。
【実績】
自動車・情報/通信・機械関連・化学・医薬品・不動産・建設・流通・外食・金融・電力・鉄道・レジャー/アミューズメント等、業種・業態を超え、企業のトレーニング、コンサルティングを300社以上担当
【主な著書】
 | 「平凡な人財で非凡な成果を上げる」
（2008年ダイヤモンド社） ◆八重洲ブックセンター 第6位 ◆丸善丸の内本店 第4位 ◆日経ベストセラー 総合17位 |
