定年後の再雇用希望者に対し、会社に拒否権はない！？

待ったなしの定年再雇用対策　講座

定年退職者は、本人が希望すれば、定年後もその会社で働ける。

会社は拒否するすべがありません。

これは、行政指導ではありません。
会社に再雇用の義務を定めた法律です。
義務に違反するとペナルティーとして、最悪の場合、会社名を公表されます。

このような、「改正高年齢者雇用安定法」が、平成２５年４月１日から実施されます。

この改正法のことは、既にご存じであっても、

今までは、労使協定で、再雇用基準を決めて、ある程度の選別ができたはずなのに、今後は全員となると、会社経営上いろいろと困ったことが出てきてしまいそうだ。

とか

６５歳まで継続雇用するようにといわれるが、６５歳前に年金をもらえる社員もまだいるのに、全員６５歳まで雇用を義務づけられるのか。

とか

うちの会社は、有期雇用のパートタイマーが高齢化していて、６０歳を迎えるパート社員が今後たくさん出てくる。この人達も再雇用する必要があるのか？

等々、ご不明な点がたくさんおありかと存じます。

このセミナーでは、

などについて、労働法令と年金の専門家で、様々な労使トラブルの解決にも従事し経験豊富な、特定社会保険労務士が、企業の実務面での対策にポイントを絞り込んでご説明いたします。

2013年４月１日まであとわずかな時間しかありません。

是非、このセミナーをきっかけにして、御社のアクションプランを決めて、実行して下さい。

■講師