（１）人が育ち
（２）業績アップにつながり
（３）優秀な人材が定着する

・・・ための中小企業の人材育成と評価制度の考え方を
数回にわけてお伝えしています。

今回は・・・

（１）企業が従業員に提供する２つの幸せ。
（２）個人と組織が同じ目標に向かっていけるか。
（３）給与でついて来ない社員が良い社員？

・・・についてです。

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経営改善につながるヒントを週１〜５回のペースで配信しています。

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【４】中小企業の人材育成と評価制度の考え方