事業主の義務！ 『マタニティハラスメント』を防止するには？
『マタニティハラスメント』は妊娠・出産・育児休業等を理由とした嫌がらせ等を指し、『マタハラ』という略語とともに広く知られるようになりました。
では、実際に何がマタハラに該当するのでしょうか。
防止するためにはどのような施策を打てばよいのでしょうか。
今回は、マタニティハラスメントの基礎知識とともに、ハラスメント対策の基本をご紹介します。
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http://mi-g.jp/mig/trigger-article/detail/id/929?office=2ZPyREJhOt8=
著者
小野 智博 / 弁護士法人ファースト＆タンデムスプリント法律事務所
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