テレワークを導入したい！　そのために必要な実務対応とは？

昨今、従業員の勤務形態を柔軟化・多様化させる方向へと社会が動いています。

そのような状況において、たとえば育児休業明けの従業員からテレワークの希望が出されるといった事例も増えているといいます。

そこで今回は、企業がテレワークを導入するにあたっての法律上の留意点について考えてみましょう。

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http://mi-g.jp/mig/trigger-article/detail/id/815?office=2ZPyREJhOt8=

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