留学生アルバイト採用の手続と法的注意点

近年、外国人をアルバイトとして採用する企業が増加しています。

人手不足が叫ばれる中、単純労働が認められる留学生は企業にとって欠かせない労働力となってきました。

外国人留学生は、人手不足の解消や多言語への対応など、企業にとって多くのメリットをもたらす存在と言えます。

しかしながら、留学生を不法に雇用した場合には企業が処罰を受ける可能性があるため、注意も必要です。

本稿では、企業が留学生をアルバイトとして採用する際に必要とされる知識・手続と法的な注意点をご説明いたします。

留学生アルバイト採用の手続と法的注意点
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